岗位职责：1、 协助组织公司年度目标的分解、考核与反馈，确保目标达成；负责公司绩效考核系统的建立与实施；推动核心岗位人员专业通道的发展，岗位任职资格评估。2、协调公司人员招聘组织、审核报批；3、负责公司常规人事工作管理：入职、考勤、调动、离职等基础人事管理；4、建立合理有效的薪酬激励方案，劳动风险预防、应对管理、员工关系维护；5、负责公司培训策划、组织和实施，协助部门人才培养体系建设。6、负责宣贯公司文化、目标及方针，并落实相关活动方案的实施。7、负责搭建部门人才建设体系，培养下属。任职资格： 教育和工作经验1、大专及上学历，管理相关专业，人力资源管理专业优先；2、3-5年以上人力资源管理等相关管理工作经验。所需的知识／技能和能力1、熟悉国家劳动法律法规，人事、劳动保障业务相关规定；2、熟练掌握office等办公软件、数据分析软件的操作；3、具备较强沟通、协调能力和逻辑思维能力。工作时间： 一周6天工作制， 9：00---18：00
